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KODE

Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung

KODE 2

Was ist KODE®?
KODE® steht für Kompetenz-Diagnostik und –Entwicklung. Das Verfahren wurde Mitte der 1990er-Jahre von Prof. Dr. Heyse und Prof. Dr. Erpenbeck entwickelt und ist heute – wo kompetente Mitarbeiter für Unternehmen überlebenswichtig sind – so aktuell und gefragt wie nie.

Mit seiner weit über 20-jährigen Markterfahrung gehört KODE® zu den erfolgreichsten und etabliertesten Verfahren überhaupt, um Mitarbeiter, Teams und Organisationen individuell, effizient und zeitgemäß zu fördern und zu entwickeln.

KODE® orientiert sich nicht an übersituativen Persönlichkeitseigenschaften bzw. -Merkmalen, sondern ermittelt konkrete Handlungsfähigkeiten und gibt Anregungen zur Kompetenzentwicklung von Personen, Gruppen, Teams und Organisationen (Personal- und Organisationsentwicklung).

KODE® stärkt und erweitert die Handlungsfähigkeiten insbesondere mit neuen Herausforderungen und Situationen umzugehen bzw. umgehen zu können. Kompetenzen sind Voraussetzungen zur Selbstorganisation des Handelns – insbesondere in Veränderungssituationen und als Anpassungsfähigkeit im umfassenden Sinne.

Es handelt sich also – verallgemeinert – um Fähigkeiten, selbstorganisiert zu denken und zu handeln.

In Bezug auf die eigene Person (P), mit mehr oder weniger Antrieb Gewolltes in Handlungen umzusetzen (A), gestützt auf fachliches oder methodisches Wissen (F) und unter Einsatz der eigenen kommunikativen und kooperativen Möglichkeiten (S).

KODE® geht von der Einmaligkeit jedes Einzelnen aus und hilft, das individuelle Handlungspotenzial zu entdecken, die individuelle Talententwicklung zu fördern, Stärken auszubauen.

Theoretische Grundlagen: 

KODE® baut auf den wichtigsten Managementtheorien der jüngsten Vergangenheit und den deutlichen Zukunftstrends des 21. Jahrhunderts auf. Zukünftig werden genau die Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil haben, deren Mitarbeiter/innen über Kompetenzen verfügen, die in Übereinstimmung mit der Firmenstrategie stehen. Das Verfahren KODE® bietet einen objektiven, wissenschaftlichen Blick auf die Kompetenzen einzelner Personen.

Einsatzmöglichkeiten: 

  • Bewerberauswahl/Recruiting
  • Personalentwicklung
  • Potenzialanalyse
  • Teamanalyse und -entwicklung
  • Benchmarking
  • Auffinden von High Potentials
  • Karriereberatung einzelner Personen, die sich beruflich neuorientieren wollen

Auswertung: 

Mit der KODE® Auswertung erhalten Sie eine Kompetenzauswertung und vielfältige Entwicklungshinweise. Der Umfang einer Gesamtauswertung kann bis zu 43 DIN-A-4 Seiten umfassen.

Für die Auswertungen steht Ihnen eine umfangreiche Auswahl an Auswertungsbausteinen zur Verfügung:

  • Profilaussagen
  • Kompetenzverteilung
  • Kompetenzbilanz
  • Kompetenz Atlas
  • Interpretationsangebote
  • Übungsempfehlungen
  • Kompetenzcluster im Team
  • Trainingsbausteine
  • uvm.

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