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Assessment Center (AC)

Erfolgreich im Assessment Center

Kurzbeschreibung

In vielen Bewerbungsverfahren ist der zentrale Baustein die Teilnahme an einem Assessment Center. Hier werden die potentiellen Mitarbeiter in zum Teil aufwendigen Verfahren über 1-2 Tage genau beobachtet. Wer hier erfolgreich bestehen will, sollte wissen worauf es bei den einzelnen Bestandteilen des AC’s ankommt und welches Augenmerk die Beobachter in welcher Situation worauf legen. Dafür ist es notwendig, den Übungsaufbau zu kennen und die Gesetzmäßigkeiten des Wahrnehmungsprozesses zu begreifen.

  • Schwerpunkte

    Was ist ein Assessment Center
    Welche Arten gibt es und wozu dienen sie
    Was steht im Assessment Center unter Beobachtung
    Wie Beobachter beobachten
    Was ist zur Vorbereitung sinnvoll
    Hilfreiche Kommunikations- und Moderationstechniken
    Welche Bestandteile hat ein Assessment Center
    Was steht bei welcher Übung unter Beobachtung
    Assessment Center live, Präsentation, Gruppendiskussion, Rollenspiel
  • Ziel

    Die Teilnehmer sollen ein Gespür dafür bekommen, worauf es in den Übungen ankommt und sie sollen sich selber in den Übungen erleben. So werden die Teilnehmer im Vorfeld in die Lage versetzt durch Feedback von Trainer und Trainingsteilnehmern förderliches Verhalten zu bestärken und weniger angebrachte Verhaltensweisen zu überdenken und zu verändern.

  • Zielgruppe

    Alle die ein Assessment Center vor sich haben

  • Methoden

    Assessment Center live, Präsentation, Gruppendiskussion, Rollenspiel

Nächste Termine - Assessment Center

Assessment Center (AC)

Beginn: 12-03-2020, 09:00
Ende: 13-03-2020, 17:00
Ort: Berlin

Assessment Center (AC)

Beginn: 03-09-2020, 09:00
Ende: 04-09-2020, 17:00
Ort: Berlin

TrainerSocietät Berlin

Johann-Georg-Straße 6
10709 Berlin

Telefon 030-398 856 18
Telefax 030-398 856 17

E-Mail i.jachmann@tsberlin.de
Internet www.tsberlin.de

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