Schwerpunkte

Definition und Diskussion der Kernbegriffe Kultur und Kommunikation

Eigenprofil: Bewusstsein schärfen für Rollen und Alltagskulturen

Kulturdimensionen von Hall und Hofstede

Wahrnehmung und Körpersprache in verschiedenen Ländern

Bestandsaufnahme: Was beinhaltet "interkulturelle Kommunikation"?

Sich irritieren lassen: die Erfahrung, den sicheren Boden zu verlassen…

Kulturelle Vielfalt nutzen: der Diversity-Management-Ansatz

Beispiele aus anderen Ländern und Erfahrungsaustausch

Professionelle Kommunikationstechniken einsetzen

Problemlösungsstrategien bei möglichen Konflikten

Praxistransfer und Kompetenzzuwachs

Ziel

In diesem Workshop lernen Sie klassische und aktuelle Ansätze zu Kulturbegriffen und Kulturklassifikationen kennen. Sie werden sich Ihrer eigenen kulturellen Prägung bewusst und setzen sich theoretisch und praktisch mit Kulturunterschieden auf unterschiedliche Art auseinander. Dadurch gewinnen Sie mehr Sicherheit, werden handlungsfähiger und können Interkulturalität besser als Ressource sehen und langfristig nutzbar machen.

Zielgruppe

Führungskräfte, Projektleiter, Mitarbeiter der Personalabteilung, alle Mitarbeiter die mit fremden Kulturkreisen zu tun haben

Methoden

Kurzvorträge, Plan- und Rollenspiele, Praxisbeispiele, Gesprächssimulationen, Reflexionsübungen, Kleingruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch und Diskussion