Schwerpunkte
- Feedback geben, Feedback nehmen – Grundregeln
- Was kann Feedback bewirken
- Meine Haltung und meine Zielsetzung beim Feedback geben
- Wahrnehmung und Interpretation – wie mache ich mein Feedback "objektiv"?
- Konstruktives Feedback in der Führung
- Feedback als Konfliktintervention